Forta Asia

Intermediem muncitorii de care ai nevoie pentru afacerea ta.

Muncitori in Agricultura 

R

Harnici

Responsabili

R

Seriosi

Respectuosi

R

Calificati

Cu diverse specializari

R

Necalificati

Motivati

Forta ASIA intermediaza muncitori in agricultura din Vietnam – ASIA 

Specializati

Necalificati

Agricultura in Vietnam

Agricultura este cea mai veche ramura a economiei oriunde in lume si si in Vietnam.

Sectorul agricol da 20% din PIB-ul economiei, hranind o populatie de peste 90 milioane vietnamezi si exportand produse agricole.

Se cultiva orez, banane, trestie de zahar, cafea si ceai. Guvernul a adoptat cateva reforme capitaliste pentru economie. Cele mai importante industrii sunt: alimentara, pescuitul, metalurgica si fosfatii.

Vietnamul este o tara in dezvoltare care in ultimi 30 de ani a trebuit sa se refaca dupa daunele provocate de razboiul cu SUA si in urma lipsei de suport economic din partea fostei Uniuni Sovietice. Un progres substantial a fost atins în perioada 1986-1997 cand s-au aplicat reforme menite sa reduca slaba dezvoltare si sa combata saracia cumplita a locuitorilor. Criza asiatica din 1997 a pus in lumina probleme economice vietnameze. Intre 2000 și 2005, cresterea economica a fost în medie de 7% pe an. Din 2001, autoritatile vietnameze si-au reafirmat disponibilitatea de a infaptui liberalizarea economica si integrarea internationala. Semnarea acordului de cooperare economică cu SUA a dus la o dublare a exporturilor vietnameze catre SUA. In 2005, Vietnam a devenit membru al OMC. Venitul pe cap de locuitor este de 3000$(de la 700$ în anii ’70). Sectorul agricol exporta orez, peste, fructe, bumbac, cauciuc, ceai, piper, soia, zahar, banane, carne(de pui).

Avantajele folosirii de muncitori din Vietnam

9

1) Personal este productiv si bine pregatit

  • Muncitorii asiatici lucreaza rapid si eficient.
  • Multi muncitori vietnamezi au experienta internationala de lucru.
  • Angajatii asiatici sunt dispusi sa lucreze si peste program atunci cand situatia o impune.
  • Nu in ultimul rand, calificarea candidatilor asiatici este un argument solid pentru care recrutarea lor poate fi benefica pentru firma ta.
  • Muncitorii vietnamezi sau sefii lor de echipa cunosc bine limba engleză.
9

2) Fluctuatia de personal ZERO

  • Un angajat din Vietnam nu poate lucra altundeva in Romania sau UE, decat la firma d-voastra cu care a semnat !
  • Inlocuirea muncitorilor ce nu se adapteaza sau nu mai sunt apti de munca!
9

3) Disciplina si seriozitate

  • In randul muncitorilor vietnamezi exista o rata foarte scazuta a consumului de alcool;
  • Spiritul de echipa, specific asiatic prin care isi aleg un lider si pe care il asculta.

Intrebari frecvente

Gasiti in partea dreapta raspunsul la o parte din intrebarile legate de accesarea de forta de munca din ASIA -Vietnam 

Cat dureaza finalizarea actelor pentru aducerea de muncitori din ASIA ?

TERMENUL DE FINALIZARE a procedurii de recrutare pentru muncitorii calificati si necalificati din Asia este de aproximativ 3 luni.

Poate un muncitor sa plece la alta firma din Romania ?

Avantajul major de a angaja un muncitor din Asia este faptul ca acesta are permis de lucru din partea autoritatilor pentru a lucra doar in firma dumneavoastra.

Cat dureaza procesul recrutarii de personal din Asia?

Procesul recrutarii dureaza 90 de zile de la data semnarii anexei contractului in care sunt mentionate persoanele selectate de angajator, conditiile de munca si de cazare.

Care sunt costurile cu muncitorii straini din ASIA?
  • Costurile cu diferitele avize si acte necesare aducerii in tară a personalului.
  • Costurile cu traducerea si legalizarea actelor, taxe postale si pentru indeplinirea procedurilor de publicitate.
  • Costurile cu cazarea si masa. Trebuie sa luati in calcul ca va trebui sa asigurati cazarea intr-o locatie corespunzatoare, cat si 3 mese pe zi.
  • Costurile cu biletul de avion spre Romania si retur la sfarsitul perioadei contractuale.
  • Salariul net oferit. In functie de oferta dvs, interesul angajatilor pentru oferta dvs. poate fi mai mare sau mai mic, ceea ce inseamna ca aveti mai multe sau mai putine optiuni de alegere.
Ce conditii obligatorii trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru a accesa forta de munca din strainatate ?

Conditii obligatorii pe care angajatorul trebuie sa le indeplineasca pentru a accesa forta de munca din strainatate:

  • Angajatorul are achitate la zi toate obligatiile catre bugetul de stat.
  • Angajatorul nu a fost sanctionat pentru nedeclararea muncii sau pentru angajari ilegale in ultimele sase luni anterioare depunerii cererii pentru lucratorii permanenti, sezonieri, stagiari, transfrontalieri sau inalt calificati, respectiv trei ani pentru lucratorii detasati si ICT.
Care sunt pasii in angajarea de personal din ASIA ?
  • Semnarea contractului;
  • Intocmirea profilului candidatului si a fisei postului;
  • Selectia viitorilor angajati prin agentia noastra in Vietnam;
  • Semnarea contractului de angajare conform legislatiei in vigoare si a fisei postului;
  • Obtinerea in numele companiei a tuturor documentelor necesare;
  • Intocmirea dosarului si depunerea lui in vederea obtinerii Avizului de Munca;
  • Expedierea Avizului de munca in Vietnam sau tara de provenienta a angajatului si obtinerea Vizei de Lunga Sedere in scop de munca;
  • Sosirea angajatului;
  • Obtinerea Permisului de Sedere Temporara in Romania.
Cum se poate organiza o proba de lucru /cum se desfasoara interviul online inainte de a alege muncitorii?
  • Interviurile si probele de lucru se pot desfasura online prin intermediul videocall-urilor. Muncitorii vor fi programati la sediul companiei de recrutare vietnameze și vor fi pe rând filmati/ testati la fata locului online. De asemenea, angajatorul roman se poate deplasa la sediul recrutorului vietnamez, daca doreste.
Ce se intampla daca contractul se incheie din culpa angajatului?
  • Inlocuim gratuit persoana.

Cere mai multe detalii…

Timisoara, Giroc

0770.539.510

contact@forta-asia.ro